現代CEO如何在壓力山大的環境中維護心理健康,從科技AI諮商舒壓到清大腦的提醒工具,讓你在高壓下依然保持高效!不要錯過這個提升你心理健康和職場表現的關鍵分享。
以下是五個適合高階管理者用來管理任務的跨平台小工具 (03:00開始聽):
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Step2. 完美執行勝過完美戰略 EP83, EP85, EP86
Step3. 好的過程是不斷發展的 EP88, EP90, EP94, EP99
Step4. 根據團隊的優勢制定計劃 EP80
團隊文化篇 EP103, EP104, EP107
★ 2022總單集 |2021總單集
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5. 溝通技巧類|6. podcast新手入門諮詢
承接EP166(AI KPI真的來了! 如何將人工智慧融入企業的KPI) 黃仁勳也提到大家用錯了KPI:「我覺得KPI(關鍵績效指標)很難理解,當我們看KPI時,很多人會看毛利率,但那不是KPI,而是結果。我們應該看的,是未來成功的指標。」更顯AI KPI的重要性。這句話也正好引出了今天的話題:AI究竟有沒有用?哈佛、麻省理工和BCG的研究给出答案!
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本集適合想擺脫拖延症的你,透過了解時間的主觀性與客觀性、與行事曆工作術,幫助我們甩開拖延症,高效省力的在期限內完成工作!這些實用的策略將幫助你在職場上取得更好的成果。(本集為2022年12月份的VIP音檔分享)
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本集適合所有上班族,時間管理和效率提升的方法,讓你的生活更輕鬆!以及如何在最短的時間內達到卓越的成果。此外,我們還會介紹一些學習方法,讓你成為在最短時間內拿A的人。最後,我們還有一個抽書活動,你可以通過五星留言參加,贏得最新我們一起在讀書會的書籍《Switch 你可以改變別人》。(本集為2022年11月份的VIP音檔分享)
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本集適合主管或常被同事拖到的朋友,本集探討如何搞定那些愛拖延的同事,提高工作效率並改善同事關係。我們將分享時間管理策略,並解決拖延心理方面的挑戰。這些實用的策略將幫助你在職場上取得更好的成果。(本集為2022年09月份的VIP音檔分享)
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承接EP80策略篇系列。每個偉大夢想,都是數以千計的一小步才達成的。寫個明信片有人花20分鐘、有人要花5hrs;同一件工作慢慢摸,最後總是來不及,趕在最後一分鐘繳件,無法交出卓越品質、展現你真正的實力? 這問題每個人都會存在,Facebook產品部副總Julie也曾拖稿,來聽聽後來她如何增加三倍效率? 首先我們要了解帕金森定律,透過分割成小的里程碑去打破這個定律。本系列分享Julie身為主管如何訂策略→完美執行→不斷發展。
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Step4. 根據團隊的優勢制定計劃 本集EP80
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(00:00:44) 上集提要
(00:01:03) 避免讓同仁自己分派工作 (應事先澄清,各人的任務,制定好誰要做此事)
(00:02:28) 帕金森定律-工作慢慢摸最後總是來不及?
(00:04:45) 分解切割成多個小里程碑
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★ 本集導讀書籍:《the making of a manager: what to do when everyone looks to you》(暫譯:優秀管理者的後天養成之路) 亞馬遜去年最佳商業書第一名、華爾街日報暢銷書。原文書 9折購 https://lihi1.cc/dnwIH
作者:Facebook 產品設計副總 Julie Zhuo 的十年管理心法。
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本集語速較快,請用1X收聽即可。我們都聽過目標訂在月亮還能打到樹上的鳥,作者說,目標訂到能力所及,反而是成為打擊士氣的兇手。但對很多同仁而言,會覺得"臣妾做不到" 而自暴自棄,到了績效考核再來怪罪目標訂太高? 讓我們看看日本東京女社長的超強時間管理法, 先擺平三分鐘熱度|營造被目標圍繞的環境|聽友留言主管真心話
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(00:01:58)4種心法打敗三分鐘熱度,順利達成目標
(00:05:13)本集重點4點結論
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★四個做法 抵抗三分鐘熱度,幫助自己達成目標:
★關聯單集:
★參考資料
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